萬和特色就是在于人才的培養(yǎng)。重才——才能是一個員工的根本。我們堅決不用無才之人，所謂的才能大小更重要的是從公司的人才需求角度去認識，而不是僅僅是憑學(xué)歷去看待一個人，真正做到：能者上、平者讓、庸者下。
　　重德——道德是衡量一個員工素質(zhì)的更高標準，一個沒有道德的人即使能力再強也不可能為企業(yè)做出更多的貢獻。對于沒有道德的員工，我們堅決不用，一個員工道德的好壞也將決定他能走多高。
　　對新進人才，不唯學(xué)歷，只唯能力。能力的標準是德才兼?zhèn)?，適用于企業(yè)發(fā)展與市場需要。
　　對既有人才，不看資歷，只看潛力。潛力的開發(fā)是與時俱進，成長于自我提升與創(chuàng)造創(chuàng)新。
　　萬和用人三主張：
　　一是在人才培養(yǎng)上，主張“栽樹不摘花”。強調(diào)十年樹木，百年樹人的理念，企業(yè)要注重人才的培養(yǎng)，而不是圖一時的好看，做表面文章。
　　二是在人才標準上，主張具備“長跑的耐力，短跑的速度”。只有懂得實干加巧干，才能夠使企業(yè)穩(wěn)中求快，領(lǐng)先同行。
　　三是在人才氛圍上，主張“就業(yè)是幸，共事是緣，平安是福，和氣是財”。